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INDICE ÉGALITÉ SALARIALE 2023

INDICE ÉGALITÉ SALARIALE 2023

Article publié le 09/02/2022

Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet index est la moyenne calculée entre 4 indicateurs :

1- L’écart de rémunération hommes-femmes = 36/40 pts

2- L’écart de répartition des augmentations individuelles= 35/35 pts

3- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité =  (non concerné cette année)

4- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10 pts

Total des indicateurs calculables = 76/85

Soit un index sur 100 points de 89/100

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