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INDICE ÉGALITÉ SALARIALE

Article publié le 15/02/2021

Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Cet index est la moyenne calculée entre 4 indicateurs :

1- L’écart de rémunération hommes-femmes = 29/40 pts

2- L’écart de répartition des augmentations individuelles= 35/35 pts

3- Le nombre de salariées augmentée à leur retour de congé maternité =  (non concerné cette année)

4- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10 pts

Soit un total de 69/85, ce qui correspond à un score de 81/100 (règle de 3 : 69x100/85)

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